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                如何學會自我管理

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                如何學會自我管理

                發布日期:2018-10-09 08:48 來源:http://www.dukedees.com 點擊:

                                             如何學會自我管理

                騰格里 王道生態企業管理咨詢 8月27日

                      要想管好別人,必須先管好自己,這就是管理者自我管理的基本概念。那么,作為一名優秀的管理者,怎樣進行自我管理呢?我認為,應該包括以下幾個方面:

                  自我定位管理:看不清自己的時候是Z危險的。所以,我們每天早上要對著鏡子問一句:“我是誰?”管理者應該時常對照自己的工作職責,問一問:哪些做到了?哪些沒有做到?這樣,有利于我們更好地切入工作和反省自己。管理者要珍視而不是漠視存在的問題,自身無法實現的工作,不能聽之任之,要積極地協調和充分利用外部資源來實現;只有真正認識了自己,并付出了相應的行動,才能不斷完善自己。



                  自我目標管理:人生Z大的悲哀并不在于沒有實現目標,而在于根本沒有目標。唯有目標才能指引我們走向成功。要想出色地完成任務,Z重要的是不斷地確立新的目標,對每一項工作、每一天都要進行目標管理,這樣才會選對努力的方向,少走彎路,循序漸進,實現目標。

                  自我心態管理:要避免情緒化管理。管理者要心靜,要善于釋放工作壓力,避免在工作中宣泄情緒,避免浮躁。浮躁就會草率、草率就會犯錯;管理者要尊重員工,做到與員工坦誠溝通,讓他們知道目前所面臨的困難和存在的問題,要利用團隊的力量,上下同心。沒有完美的個人,只有完美的團隊。

                  自我突破管理:當我們工作勞累、思想困惑、止步不前、無計可施時,是因為我們的思維被固有的模式所禁錮,我們的管理方法往往是畫地為牢,難以突破。因而,管理者要經常變換角色,要多角度地去思考問題,要不斷地創新思維。這樣才會擺脫對過去的依賴,只有思維具有靈性且具有實干精神的人才能開拓創新,銳意進取?!皢柷堑们迦缭S?為有源頭活水來?!彼^的“活水”就是自我突破。

                  自我學習管理:未來的文盲不再是沒有知識的人,而是不知道怎樣獲取知識的人。獲取知識的唯一途徑就是學習。管理者要有一種拗勁,做得不好的時候要反問自己:“別人能做到,我為什么不能做到?”因而,我們必須給自己留下足夠的學習時間,不斷鉆研技術、獲取養分、借鑒經驗,這樣我們的管理能力才能提高。

                  李嘉誠先生曾經說過:“自我管理是一種靜態管理,是培養理性力量的基本功,是人把知識和經驗轉化為能力的催化劑?!睆倪@個意義上說,自我管理既是一種自我完善,也是一種自我激勵,更是一種自我實現。對企業管理者來說,自我管理是其他一切管理工作的基礎。




                  管理工作中要做的事情很多,但真正能夠做好的卻很少,這就需要我們在工作中采取“實干+專注+認真”的作風。把每一件事做透、做扎實,這是成功人士的成功秘訣。

                  此外,管理者還要“靜”于思考、“行”于落實、“動”于提高。


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